25% сотрудников Ubisoft сообщают о ненадлежащем поведении на рабочем месте

Плохие новости из офисов Ubisoft продолжают поступать.

Летом этого года разразился скандал, связанный с непристойным поведением руководства Ubisoft по отношению к отдельным сотрудникам, психологическим преследованием, злоупотреблением служебным положением и даже обвинениями в изнасиловании. В последний раз в публичной сфере ходили слухи о том, что недавний уход ветерана игровой индустрии Мишеля Анселя, возможно, не был добровольным, и что он также вел себя неэтично со своими подчиненными. После обвинений один из основателей и генеральный директор студии Ив Гийом заявил, что начинает расследование и инициирует серьезные изменения в деловой культуре французской компании для решения этой проблемы. И он, как выяснилось на этой неделе, крупнее, чем кажется на первый взгляд.

В письме, отправленном сотрудникам Ubisoft лично Гийомом, выяснилось, что каждый четвертый из них подвергался или был свидетелем преследований на рабочем месте за последние два года, говорится в документе Gamespot. Гийом сказал, что на независимый опрос команд Ubisoft было получено 14 000 ответов.

Исследование показало, что женщины подвергаются преследованиям на 30% чаще, чем мужчины, что на 43% больше для нетрадиционных сотрудников. Из тех, кто сообщил высшему руководству о случаях, когда они стали жертвами такого обращения, 66% заявили, что они чувствовали себя адекватно поддержанными своим начальством. Принимая во внимание этот опрос в сочетании с аудитом, проведенным Accenture, а также около 100 интервью и 40 фокус-групп, Гийом сказал, что необходимо определить четыре ключевых момента, которые необходимо решить и улучшить как можно быстрее: рабочая среда, в которой каждый чувствует себя уважаемым и безопасным, обеспечивая разнообразие и участие во всех аспектах работы студии, улучшая функции отделов кадров, чтобы менеджеры групп были более ответственными и поддерживающими .

«Каждый в Ubisoft должен чувствовать себя уверенно и иметь одинаковые возможности, независимо от пола, цвета кожи, религии или других индивидуальных характеристик. Разнообразие — это сила. Как один из крупных игроков отрасли, мы должны подавать пример по всем этим темам. Моя цель для нас — создать компанию, которой можно гордиться. Конечно, преобразование не произойдет в один день, но я хочу заверить вас, что мы мобилизуем значительную энергию по всем вопросам », — сказал Гийом в своем письме.