7 вопросов собеседований которые определяют эмоциональный интеллект | ВесьТоп создание и продвижение сайтов

Поддержка сайта

Высокие позиции в поисковой системе, на прямую зависят от развития вашего сайта.

Продвижение сайтов

Эффективность стратегий продвижения подтверждается сотрудничеством с крупными клиентами и отзывами о нашей работе.

Создание сайтов

Мы делаем сайты быстро, недорого и профессионально. От работы с нами, у вас останутся только положительные эмоции.

7 вопросов собеседований которые определяют эмоциональный интеллект

7 вопросов собеседований которые определяют эмоциональный интеллект

Люди, которые работают в компании, чрезвычайно важны для формирования в ней атмосферы и культуры, а также для ее успеха. Вот почему вопросы, которые задают на собеседовании, имеют большое значение. Эти вопросы должны подбирать правильных людей, подходящих к ситуации, быть позитивными, а также этими вопросами должны быть отсеяны кандидаты, не подходящие для компании.

У каждой компании разные ценности и культура, но на успех во многом влияет эмоциональный интеллект людей в команде. Это качество, которое не следует подвергать сомнению при собеседовании соискателей, говорит Мария ДеЛеон, вице-президент веб-сайта Glassdoor, где сотрудники оценивают компании и их руководство.

7 вопросов, которые задают во время собеседования, очень хорошо определяют эмоциональный интеллект кандидатов. С их помощью можно найти наиболее подходящих сотрудников для компании.

7 вопросов собеседований которые определяют эмоциональный интеллект

Ответ на этот вопрос помогает интервьюеру определить, к какой модели поведения относится кандидат. Также ясно, какие модели поведения нравятся интервьюируемому.

Любые отношения строятся на доверии, честности и общих ценностях.

Когда человек разделяет самые важные для него ценности, становится ясно, подходит ли он компании, на которую претендует.

Смена приоритетов происходит в каждой компании, на каждой работе. Так что ищите кандидатов, которые обладают гибкостью и могут помочь внести изменения.

Нанимайте мотивированных, чутких и способных понимать чувства других людей. Эти навыки помогут сотрудникам лучше работать в команде.

7 вопросов собеседований которые определяют эмоциональный интеллект

Человеку нужно время, чтобы построить дружеские отношения с другим человеком. Если он может это сделать, это говорит о твердом эмоциональном интеллекте.

Прочные дружеские отношения предполагают, что для этого кандидата важны дружба и забота о других.

Любознательность и желание учиться — очень важные показатели, которые будущий сотрудник хочет постоянно улучшать.

Те кандидаты, которым не нравится этот вопрос, думают, что уже все знают. Это те люди, которых вам нужно держать подальше от своей компании.

(может быть умение, знание, головоломка)

Ответ на этот вопрос говорит о многом:

Найдет ли кандидат время подумать.

Способен ли кандидат объяснить что-то новое человеку, который этого не знал?

Проявляет ли кандидат сочувствие и задает уточняющие вопросы интервьюеру?

7 вопросов собеседований которые определяют эмоциональный интеллект

Ответ на этот вопрос подсказывает, эгоистичен кандидат или нет.

«Когда человек говорит о собственном успехе, быстро становится ясно, что он за человек. Если он эгоистичен, он часто использует« я, я, я ». Если нет — говорите о «нас», «мы», «наша команда».

«Ищите командного игрока, который принесет компании что-то позитивное. Кто-то может быть самым умным в комнате, но если вам не нравится работать с ним, потому что он сосредоточен только на собственном успехе и не думает о компании, такой человек не впишется в команду.

Вопросы и советы Кэролайн Сан предоставляет на веб-сайте Entrepreneur.

Читайте так же:
Not found

Нам доверяют

Интернет магазин