Качества, которыми должны обладать ваши сотрудники, чтобы вы были на вершине? | ВесьТоп создание и продвижение сайтов

Поддержка сайта

Высокие позиции в поисковой системе, на прямую зависят от развития вашего сайта.

Продвижение сайтов

Эффективность стратегий продвижения подтверждается сотрудничеством с крупными клиентами и отзывами о нашей работе.

Создание сайтов

Мы делаем сайты быстро, недорого и профессионально. От работы с нами, у вас останутся только положительные эмоции.

Качества, которыми должны обладать ваши сотрудники, чтобы вы были на вершине?

Сохранить на потом Только для подписчиков клуба (авторизация)

После статьи вы будете точно знать, что искать в людях, которых вы нанимаете, чтобы НЕ тратить время на поиски тех сотрудников, которые помогут вам достичь целей, поставленных вашим бизнесом.

В чем секрет успешного бизнеса, никто не может сказать с абсолютной точностью… это, наверное, самая сложная формула из всех возможных, которые мы можем придумать.

На самом деле, может и не быть. И все же, кто делает бизнес успешным?

Теперь легко — люди!

И что происходит, когда эти люди думают, что ваш бизнес — лучшее, что с ними когда-либо случалось, лучшая удача, которую они получили, — это работа, и они думают, что их успех на рабочем месте будет вознагражден более чем хорошо?

Вы, наверное, помните — эти люди вас до вершины расстреляют!

Как работает этот метод работы?

Все очень просто!

Просто ответьте на вопрос, почему вы стали предпринимателем / почему вы хотите им стать. И ответ, скорее всего, будет — потому что вам не нужен назойливый начальник, потому что вы думаете, что вы уникальны и можете заработать намного больше денег в одиночку, и ваша работа не предлагает мотивационной среды — независимо от того, сколько вы работаете, только компания выигрывает, и вы берете какая-то жалкая прибавка к зарплате на 50-100 левов, и в лучшем случае.

Как найти людей, которые будут стрелять в вас наверху?

Некоторые люди действительно хорошие люди — бросить их — настоящее преступление, потому что они могут не только принести вам деньги, они могут принести вам много денег!

Вам нужно тщательно отсеять те, в которые вам нужно инвестировать.

Просто проведите различие между людьми с больными амбициями, которые ничего не могут сделать, и попытайтесь захватить вашу компанию своими сумасшедшими идеями и попытками быть даже вашим начальником, и другими людьми, которые своими знаниями, навыками и изобретательностью принесут вам прибыль. Вот качества, которые указывают на «читабельность» и человека, в которого стоит инвестировать:

Давайте различать человека, который не хочет работать, и ленивого человека. Те, кто ленив, часто находят разные и эффективные способы выполнять свою работу. То есть — инновация. Вы знаете, о чем я говорю, не так ли?

Большинство лидеров и людей, которые вам нужны, не те спокойные люди, которые вам нужны. Иногда они срываются и спорят с вами. Это основная черта характера, которая делает людей не подчиненными, а предпринимателями.

После того, как все отвергли вас и никто не заботится о ваших качествах, вы становитесь предпринимателем, который несколько раз терпит неудачу, прежде чем добьется успеха.

И почему я так решил? Посмотри это видео:

Побежден только тот, кто признает себя таковым !!! Побежден только тот, кто признает себя таковым !!!

Автор: Мысли об успехе, пятница, 3 июня 2016 г.

А зачем вам такие люди ?!

Потому что во многом наш успех связан с неудачами.

Большинство людей, которые не провалились, сгибаются перед первым серьезным препятствием. И что мы делаем, когда это препятствие «приходит нам в голову» около вершины?

Поэтому нет ничего плохого в неудачах или в людях, не умеющих подчиняться. Вы можете выбрать — спокойная голова или действительно хорошая продуктивность в компании. И позвольте мне наконец сказать то, что я пытаюсь сказать, с большим количеством поворотов, чтобы убедиться, что вы понимаете мою точную мысль:

Не думайте, что вам нужны только спокойные люди — с ними легко и работать намного легче. Держите те, которые заставляют вас нервничать, потому что вы можете добиться от них большей производительности.

Вот где лежит очень важный ключ!

Человек, которого нигде не хотят, будет гораздо более лоялен к вам, чем тот, кто везде находит работу. Логично, правда?

Фактически он должен:

Как бы хорошо он ни работал, лубрикатор вам просто не понадобится! Вам нужны люди, которые находятся на их месте, а не люди, которые жертвуют своим достоинством в угоду себе. Лидер, которому льстят, просто не лидер.

Каким бы неприятным ни был человек, он должен адекватно реагировать на все ситуации. Не думайте, что если вы позволите кому-то все, он будет продуктивным и полезным — нет, он просто будет играть с вами.

Правда в том, что характер гораздо важнее, чем понимание своей работы.

Возьмем, к примеру, Google:

Любой, кто работает в компании, может рассказать, что собеседование в основном смотрит на характер человека, который хочет это место.

Здесь я буду использовать цитату — слова Билла Гейтса:

Я провалил несколько университетских экзаменов, но моему другу удалось сдать их все. Сейчас он инженер в Microsoft, а я владелец Microsoft.

Да, образование — не самое главное для успеха. Но без этого не обойтись!

Вам не нужен человек, который не знает, что образование — это еще не все. Есть только некоторые вещи, которые, если вам нужно объяснять, то вам не нужно объяснять.

Как все это вам поможет?

Вы можете быть предпринимателем, вы можете быть наемным работником… это не имеет значения.

Важно понимать, сколько это стоит и сколько стоят ваши сотрудники, потому что только тогда вы сможете их поощрять.

Но не каждый может быть лидером, правда?

Представьте, что у вас есть два сотрудника с одинаковой квалификацией. Представьте себе, что они одинаково уместны. Кого вы назначите?

Тот, кто хочет! И если они оба захотят, назначьте их лидерами. Это правильная стратегия. А для остальных, кто хочет — скажите им на глазах у избранных, что они могут сместить их в любой момент. Это означает жестокую мотивацию с обеих сторон.

По поводу признания лидеров хочу кое-что уточнить:

Я не был конкретным, потому что просто не мог.

Каждый лидер индивидуален для себя. Это некоторые из функций, которые необязательно иметь. Если кто-то покажется вам подозрительным — дайте ему шанс, но будьте осторожны. Если ваша интуиция подсказывает вам, что это нужный человек, доверяйте ему. Дайте шанс каждому, ведь вы можете ожидать сюрпризов от всех, даже от себя.

Как поощрить лидеров?

Дайте им перспективу!

Если вы хотите, чтобы лидер почувствовал, что его ценят, самое худшее — сделать ему «конфетный» подарок. Независимо от того, являются ли это самые лучшие и самые дорогие конфеты в мире, им просто нужны перспективы, а не разовые стимулы.

Они даются по случаю определенного события, определенной заслуги.

Это люди, которые «продвигают» компанию каждый день, верно? Безусловно, следует поощрять людей с некоторыми или всеми вышеперечисленными качествами.

Вот что значит "многообещающий" подарок "

Вот и все … хватит!

Разнообразие привилегий и «подарков» — для тех, кто ниже.

А как подбодрить других?

Они также любят многообещающие подарки, но не думаете ли вы, что одноразовые удовольствия сделают их более продуктивными? Я думаю!

Да, потому что такая награда демонстрирует отношение и признательность за то, что они сделали до сих пор. И вы показываете постоянное отношение к лидерам, потому что ими руководят те, кого вы сейчас хотите вознаградить. Нет необходимости приводить примеры таких вознаграждений, потому что они могут быть бесконечными в зависимости от вашего творчества и сотрудников.

И если вам все еще интересно, что делать, подумайте об этом:

Люди всегда боятся перемен. Люди боялись даже тогда, когда было изобретено электричество, верно?

Автор: Ивайло Ангелов — Он любит вещи, связанные с едой … 1 час без еды для него — это как 1 день без письма. Оба невозможны. И пока вы пытаетесь это представить, просто подумайте о хорошем человеке (временами вполне коммерческом, но иногда работающем ради помощи), который любит путешествовать и фотографировать, любит животных, иногда даже заниматься спортом (есть больше) и любит делать все, что связано с бизнесом.

Читайте так же:
Not found

Нам доверяют

Интернет магазин