"Оплачиваемый отпуск? Это не круто Вы знаете что круто? Оплачиваемый оплачиваемый отпуск » | ВесьТоп создание и продвижение сайтов

Поддержка сайта

Высокие позиции в поисковой системе, на прямую зависят от развития вашего сайта.

Продвижение сайтов

Эффективность стратегий продвижения подтверждается сотрудничеством с крупными клиентами и отзывами о нашей работе.

Создание сайтов

Мы делаем сайты быстро, недорого и профессионально. От работы с нами, у вас останутся только положительные эмоции.

«Оплачиваемый отпуск? Это не круто Вы знаете что круто? Оплачиваемый оплачиваемый отпуск »

"Оплачиваемый отпуск? Это не круто Вы знаете что круто? Оплачиваемый оплачиваемый отпуск »

Представьте себе следующую ситуацию: ваш начальник дает вам 7500 долларов, но при трех условиях — уехать в отпуск, остаться без интернета и телефона и не работать во время отпуска. Ну согласны !?

Именно такое предложение поступило летом 2012 года от сотрудников американской компании FullContact. Генеральный директор Барт Лоранг решил, что его сотрудники были бы более полезны для компании, если бы они полностью отдохнули. Он садится и записывает свою идею в блог FullContact:

Барт говорит, что с раннего возраста ему приходили странные идеи, но он не успокаивался, пока не реализовал их. Он даже разбудил родителей ночью, чтобы обсудить их. Теперь произошло нечто подобное. Идея «оплачиваемого оплачиваемого отпуска» «прижилась» в его голове и окончательно оформилась.

Короче говоря, Барт решает дать своим сотрудникам 7500 долларов, но обрисовывает

1. Тебе пора в отпуск! В противном случае вы не получите деньги.
2. Надо "выключить", т.е. нет интернета, компьютеров, телефонов и современного оборудования!
3. Вам не разрешают работать в праздничные дни!

В дополнение к новой «политике отпуска» Барт сформулировал несколько важных принципов:

Вы должны «выключить»!

В настоящее время люди постоянно на связи в социальных сетях, Интернете, телефонах семь дней в неделю в течение 24 часов. Но это не здорово!

Сам Барт недавно пережил из своего медового месяца, как ему не удавалось расслабиться и постоянно паниковать из-за того, что происходит в компании. Он уже понимает, что это «включение» похоже на наркотик, и его нужно прекратить хотя бы во время отдыха.

Поэтому он решил призвать свою компанию полностью «исключать» сотрудников, пока они находятся в отпуске.

Компания будет сильнее, если исключить сотрудников!

В последнее время синдром супергероя заметили во всех компаниях. Все думают, что компания упадет, если ее не будет. Мысль такая: «Я единственный, кто может это сделать».

Это не героизм! Это провал! Это не хорошо для сотрудника или компании!

Если известно, что человек уходит в отпуск и не будет иметь с ним отношений, это будет способствовать лучшей организации информации в компании. Например, можно создать Википедию компании, и каждый может добавить в нее свои знания.

В конце концов, всем будет намного спокойнее, если они будут знать, что это не последняя «линия защиты» компании и смогут более полно расслабиться.

Каждый в FullContact заслуживает приятного отдыха!

На вопрос «Что такое приятный отдых?» Все отвечают по-разному. Например, для Барта лучший отдых — в экзотическом месте с большим количеством воды. Для его коллеги Трэвиса — поехать в Лас-Вегас. Третье — быть на музыкальном фестивале, четвертое — полежать на диване и целый день смотреть фильмы. Одни любят отдыхать одни, другие — с семьей. Каждый решает для себя, как хорошо провести отпуск, чтобы максимально расслабиться. В отпуске важно не беспокоиться о деньгах.

С этой целью FullContact решил выделить каждому сотруднику по 7500 долларов (до налогов). Они подсчитали, что этих денег хватит семье из 4 человек, чтобы провести отличный недельный отпуск в Мексике.

На данный момент они не могут судить, 7500 долларов — это маленькие или большие деньги. Ценно то, что это гигантский эксперимент, и тогда будет ясно, работает ли идея.

Как отреагировала компания?

Гм, никто не жаловался.

И всем не терпится попробовать оплачиваемый оплачиваемый отпуск.

Кстати, пишет Барт, в итоге компания продолжает искать таланты для сотрудников. Если вы тоже готовы «пожертвовать», чтобы получить 7500 долларов, при условии, что вы не работаете в праздничные дни и не пользуетесь Интернетом и телефоном, вот ссылка на вакансии в FullContact.

Читайте так же:
Not found

Нам доверяют

Интернет магазин