Высокая безработица среди молодежи или высокий уровень молодежной лени? | ВесьТоп создание и продвижение сайтов

Поддержка сайта

Высокие позиции в поисковой системе, на прямую зависят от развития вашего сайта.

Продвижение сайтов

Эффективность стратегий продвижения подтверждается сотрудничеством с крупными клиентами и отзывами о нашей работе.

Создание сайтов

Мы делаем сайты быстро, недорого и профессионально. От работы с нами, у вас останутся только положительные эмоции.

Высокая безработица среди молодежи или высокий уровень молодежной лени?

Сохранить на потом Только для подписчиков клуба (авторизация)

СМИ давно заваливают нас информацией о том, что более 30% молодых людей не имеют работы, что каждый третий молодой человек не может заработать себе на жизнь. Эта статистика для меня была очередным спазмом, тревогой и замешательством, и при мысли, что я скоро выйду на рынок труда, я ужаснулся.

Во время праздников я видел и читал столько безумной статистики такого рода: в каком городе самые прекрасные дамы с самым большим бюстом в Болгарии или где самые высокие мужчины в стране — тогда весы склонились к мнению, что статистика предназначена для время от времени наполняя эфир и помещаю их в столбец «развлечения».

Когда я учился в университете, я задавался вопросом: «Как я найду работу в этом жестоком кризисе и безработице?», «Кто бы меня нанял ?!», меня ужасно тревожило это неопределенное будущее.

Впоследствии, вопреки своим переживаниям, я недолго терял работу, всегда находил что-то, что хотя бы частично соответствовало моим амбициям.

После стажировки в школе и в качестве консультанта по вопросам карьеры я столкнулся со множеством случаев, связанных с «безработицей среди молодежи», которые не имеют ничего общего с экономической ситуацией в стране, а скорее с психологическими характеристиками «безработных».

Я расскажу некоторые из этих случаев и попытаюсь представить обобщенный образ молодого безработного в моих глазах, отсюда и мой вопрос:

«Есть ли среди молодежи безработица или преобладает молодежная лень?»

Молодой безработный №1

У молодого безработного №1, как и у любого молодого человека, нет большого опыта — несколько месяцев он проработал электриком. Его резюме выглядело относительно неплохо — он получил 2 степени магистра в возрасте 28 лет. Для этого возраста, думаю, опыта надо было побольше, но как говорится: «немного, но от души». Иностранных языков не знал — английский на уровне А1. В университете база была небогатой, поэтому над специализированным ПО он никогда не работал, чертежи делались вручную…

Мы провели несколько консультаций, за которые у него денег никто не просил, потому что выяснилось, что его родители находятся в очень тяжелом материальном положении. Мы прояснили с молодым безработным №1 его интересы — он хотел работать по специальности автомобильный инженер, он хотел заниматься электроникой и автомобилями, быть частью международной компании и иметь шанс на развитие….

Не знаю как, это случилось со мной впервые, мы получили заказное приложение для отбора инженеров, без какого-либо опыта, просто чтобы быть технически грамотным и говорить по-английски на рабочем уровне. Запрос поступил от международной компании на новую производственную линию, которая дает возможность быстрого роста.

Компания предлагает платить зарплату даже за первые 6 месяцев, которые состояли только из тренингов в стране и за рубежом.

Социально ориентированная компания, которая хочет инвестировать в молодых людей, предлагая им хорошую стартовую зарплату и дополнительные льготы, такие как талоны на питание, бонусы каждые 3 месяца, пересмотр вознаграждения через год, а также в соответствии с достижениями и сменой должности и наиболее уникальной была — Деятельность компании была напрямую связана с электроникой, автомобилями и производством.

Вы уже знаете, с чем я борюсь, этот молодой безработный №1 получал все на сковороде, плюс тот факт, что мы вели переговоры с руководством об уровне английского языка кандидата, и они были готовы инвестировать и в это….

Вы не можете себе представить, как я был счастлив позвонить ему и сказать ему, чтобы он пришел в офис, я был ужасно эйфоричен, что нашел что-то идеальное для него, и он будет развиваться именно так, как он хотел, и сможет реализовать свою мечту. для работы.

Приходит безработный молодой человек, и я начинаю с энтузиазмом объяснять, что это отличная возможность для него, и если он проработает в этой большой компании несколько лет и наберется опыта, такие люди, как я, попытаются привлечь его в другие подобные компании, потому что в Болгарии опытные инженеры и он пользуется большим спросом в международных производственных компаниях….

Мне все казалось чудесным, пока я не сказал «Молодому безработному №1», что завод находится в 70-80 километрах от столицы.

Внезапно на лице моего слушателя появилось выражение отвращения, и он резко сказал: «Нет, совсем нет!»

Признаюсь, в тот момент я не мог решить, как реагировать.

Я села, как будто тряпка потрескалась.

Я не могла представить, что человек, которому уже 28 лет, не хочет выходить из зоны комфорта и предпочитает жить в трущобах, в маленькой квартирке с родителями, которые полтора года ищут работу и его мать и его отец еле сводил концы с концами, но он не мог начать работу в 70 километрах от города (час езды от Софии).

Я спросил его, есть ли личные причины, такие как девушка или что-то еще, что сдерживало его, но ответ все равно был отрицательным. Нет, нет и нет! Не было реальной причины, компания оплачивала переезд, проживание, но опять же «Нет».

Потом я впал в ступор…

Я подумал, что когда я потерял работу, если бы кто-то предложил мне что-то подобное (хочу отметить, что в Софии я получаю меньшую зарплату, чем ему, без дополнительных льгот), я бы, наверное, накинул свой гардероб на спину и Я бы пробежал их семьдесят километров.

Интересно, что в других странах люди часами едут на работу, пользуются поездами, автобусами, автомобилями, но продолжают работать.

Итак, что касается безработицы среди молодежи, проблемой номер один была МОБИЛЬНОСТЬ.

Молодой безработный №2.

Несмотря на резкий отказ Молодых безработных №1, нам пришлось искать других подходящих кандидатов. Процедура разработана по стандартному порядку, после тестов… собеседований — на болгарском и английском языках мы выбрали несколько кандидатов для личной встречи с работодателем. Молодой безработный №2 был моложе №1, с большим опытом работы, работал в сфере техническим менеджером.

Несмотря на то, что его практика пока только в сфере строительства, наш работодатель не возражал против встречи с ним. Молодой безработный №2 был уроженцем того района, для которого мы искали специалистов, и имел там свой дом.

Его последняя работа была в Софии в качестве агента по недвижимости, и он оплачивал проживание. У него не было достаточно денег, и он был недоволен своей работой.

Мы представили работодателю «Молодого безработного №2». Во время встречи он проявил сильную мотивацию и энтузиазм к работе, хотя и недостаточно знал английский. Работодатель, видимо, оценил это, потому что в конце собеседования заявил, что пришлет письменное предложение о приеме на работу молодого безработного №2.

Пока что вы себе скажете, что так, вот вещи… Да, но нет.

Мы отправляем детальное предложение «Молодым безработным №2» с полным описанием заработной платы, дополнительных льгот, плана дальнейшего развития и возможностей продвижения по службе, системы бонусов… И ждем, пока наш герой пришлет письменный ответ, независимо от того, принято предложение или нет.

Срок ответа истекает, но от будущего сотрудника ни новостей, ни костей.

Некоторое время она не брала трубку, но я настойчиво звонил, и он наконец ответил, что, должно быть, устал от "этого раздражения", которое его беспокоит. Он взял его и объяснил мне, что есть еще одно предложение, которое было за меньшие деньги, в области ИТ, в положении, в котором он даже не знал, что именно, где нет возможности вырасти в следующий год, но он готов платить за жилье ты в Софии и остаешься в столице ?? !!

Я попытался представить ему сравнение сущности двух позиций и его стремлений к карьерному росту, так как важно, чтобы работа человека соответствовала его интересам.

Молодые безработные №2 столкнулись с двумя альтернативами:

Безработный №2 больше не брал трубку, не отвечал на предложение — просто сбежал.

Возникла следующая проблема, номер два — осведомлены ли молодые люди о себе, своих интересах, своих желаниях, понимают ли они, что выбор профессии должен иметь прямое отношение к личности? Умеют ли они правильно действовать и уметь точно и ясно сказать «Да, хочу!» Или «Нет, не хочу!»?

Сотни раз я встречал людей, которые размещали свои резюме на любую возможную должность. И разве хаотичный поиск не дает того же результата, что и пассивность?

Приведу свой последний пример, который обобщает как минимум 5 человек:

Молодой Безработный №3 — пассивный, робкий соискатель работы.

Это противостояние №2, того, кто только смотрит рекламу, видит требования и паникует. Страх перед неизвестностью преобладает в полную силу, он смотрит только рекламу, не пытаясь никуда отправить свое резюме.

Но если вы не спросите, ответ всегда будет отрицательным!

Тебя нельзя вызвать, если ты сам чего-то не сделаешь. И как именно вы могли получить опыт, если не начали пытаться?

Молодой Безработный №3 примерно 25 — 28 лет, только что закончил вуз, без дневного стажа работы, внешне демонстрирует уверенность знающего человека и можно. Он осознает себя и непреклонен в отношении того, «что не может работать».

Он смотрит на рекламу… видит требование, которое он не покрывает, и уже отказался.

У него нет времени на ерунду, он многим занят. Например, встать рано утром — в 10.00, приготовить кофе — в 11.00, просмотреть ленту новостей — в 12.00, пообедать — в 13.00, выйти с друзьями — в 16.00, привести в порядок комнату — 17.00, встретить родителей за едой — 20.00, посидеть в соцсети — 22.00, полежать, отдохнуть и посмотреть фильм — 00.00. За этим следует заслуженный сон.

Эта повседневная жизнь трудна …

Если у молодого безработного еще есть собаку, которую нужно вывезти, и родители убеждают его, что он все равно справится, не волноваться, не торопиться …

Проблема номер три — дорогие альтруистические родители, не беспокойтесь, ваш ребенок самый лучший, самый умный и лучший.

Обстоятельства, кризис, зависимость и безработица виноваты в том, что вашему ребенку комфортно ничего не делать и он получает от этого удовольствие. Таким образом, этот молодой безработный может успешно связаться с пожилым безработным.

И это видение не изменилось и останется таким.

Родители будут следить за детьми до изнеможения, до конца, пока ребенку не исполнится 30, 40, 50. Абэ… пока можно.

Безработица, статистика и препятствия будут всегда.

В начале карьеры это может быть немного сложно, но спросите кого-нибудь более опытного, ему тоже было непросто, ни в начале, ни в середине. Важно быть напуганным, с высоко поднятой головой и с ясным пониманием того, что еще есть чему поучиться, попробовать, искать возможности, которые, даже если они сделают вас немного неудобными, будут того стоить, потому что вы получите много. позже.

Так что вы думаете о молодых безработных? Оставить комментарий:

Антония Обретенова, болгарский филолог и трудовой психолог с профессиональным опытом, в основном преподаватель и специалист по персоналу. В настоящее время он пытается совершенствоваться как консультант по вопросам карьеры и помогает людям сначала найти себя, а затем работу своей жизни. Вы можете найти его в LinkedIn

Читайте так же:
Not found

Нам доверяют

Интернет магазин